郑州
【时政专稿 文/宋颖佳】 今天，《苏州市妇女权益保障条例》新闻发布会举行。从10月1号开始，这部条例将正式施行。 作为全省首部地级市关于妇女权益保障的地方性法规，《苏州市妇女权益保障条例》在《中华人民共和国妇女权益保障法》及《江苏省妇女权益保障条例》的基础上，结合苏州妇女保障工作的实际情况和有效实践经验，进一步完善了妇女权益保障措施，更好地保障苏州妇女权益。 《条例》共四十三条，在妇女就业保障和劳动保护、文化教育权益保障、人身保护、公共服务等方面作出了规定。 值得一提的是，围绕特别假期和女性心理健康建设，《条例》还规定了两个“特别假期”。 ★在省条例规定的基础上明确了哺乳假的起算点，并增加了“鼓励用人单位采取居家远程办公、弹性工作制等方式，合理安排孕期、哺乳期女职工工作”的规定。 ★女方产假期满，家庭照护一周岁以内婴儿确有困难的，经男方本人申请、用人单位批准，男方可以享受育婴假。创制性地规定了男职工可以申请育婴假，充分体现了抚育孩子是父母双方共同责任的理念。 《条例》还规定，用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资福利待遇，单方解除与女职工的劳动（聘用）合同。 此外，全面两孩政策实施后，“没人带孩子”成为制约家庭再生育的突出因素。记者从发布会上了解到，在婴幼儿照护服务方面，今年，苏州优先支持社会力量发展普惠性婴幼儿照护服务机构，将新增普惠托育机构10家，设置托位800余个。同时，稳妥有序启动托育机构登记备案管理。 苏州市妇联主席王燕红表示，要发挥协调推动作用，把《条例》当中规定的制度机制和对未来工作的设想，进一步化为具体可行可操作的政策措施落地、落实、落细，真正把维护妇女儿童权益的工作落到实处。
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