郑州
【看苏州专稿 文／睦然】 近日，苏州市一家人力资源资源公司发布了《2019年半年度在苏蓝领调研报告》。报告显示：今年上半年在苏蓝领平均月到手收入为4606元，较去年同期略增190元，下半年在苏蓝领期望每月比上半年多赚582元。 超九成参与调研在苏蓝领认为自己的职业技能需要得到提升，提升职业技能成为在苏蓝领较为迫切的需求。超四成参与调研蓝领最感兴趣的职业技能是计算机编程、工业机器人操作方向。七成蓝领愿为技能培训付费，其中，过半蓝领愿承担2000元以内的培训费用。 在苏蓝领收入情况 调研数据显示，今年上半年在苏蓝领平均月到手收入为4606元，较去年上半年增加190元，增幅较小，侧面显示这两年苏州制造业发展虽然存在一些压力，但依然较为平稳。 据分析，蓝领收入实现上调的一个因素是苏州市最低工资标准的上调，苏州市自2018年8月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准由原来的1940元调整为2020元，增加了80元/月。如果员工加班基数就以最低工资标准为准，不考虑其他因素影响，按照标准工作日22天，平时加班累计20小时，双休加班累计16小时，即一个月加班36小时计算，员工每个月的到手收入会增加108元左右。 此外，苏州市人力资源专家刘肖鲁分析，企业对技术工人的需求量增加也是在苏蓝领收入同比实现小幅上调的一个重要因素。苏州制造业的转型升级，企业对于技术工人的需求量增加，而技术工人的工资水平普遍要高于一线操作工，对在苏蓝领群体的平均工资有拉动效应；另外，对于苏州这样的制造强市来说，技术工人的需求量较大，人才缺口明显，所以技术工人供给紧缺的状况也使得整体薪资水涨船高。 调研数据显示，参与调研在苏蓝领对下半年的期望收入均值为5188元，与今年上半年月均到手收入相比，在苏蓝领期望下半年每月多赚582元，去年同期期望收入均值差额（576元）相比没有太大变化。调研发现，支撑蓝领下半年期望收入均值的原因在于，蓝领对于目前苏州制造业发展和劳动力市场情况较为了解，三季度开始是制造业的传统旺季，企业用工需求一般会迅速增加，届时工资福利和加班时长较上半年都会有明显的提升，到手收入也能得到一定程度增长。 刘威，老家江苏盐城，来苏州已有7年，对苏州制造型企业都比较了解。他称，“在苏州待了这么长时间了，其实工资近几年的变化还是比较大的。我还发现了一些规律，上半年相对来讲比较平淡，但到了下半年，尤其是8、9月份旺季的时候，加班时长和工资都会有较大的增长，所以我和几个朋友现在都比较有耐心，在‘好’厂呆着，旺季的时候赚到的钱自然比现在更多，频繁换工作有可能因小失大，也会增加无谓的支出。” 在苏蓝领对职业技能提升的认知大幅上升 计算机编程、工业机器人操作是在苏蓝领香饽饽 调研发现，参与调研在苏蓝领，无论从事的是制造业、服务业、普通操作工还是技术工种，他们对职业技能提升都有极为迫切的需求。调研显示，超过九成的在苏蓝领表示需要提高自己的职业技能以应对企业的招聘要求。其中，50.2%的在苏蓝领表示需要进行职业技能提升，28.9%的在苏蓝领表示可能需要职业技能提升，另外12.3%的在苏蓝领表示急需提升职业技能。仅有8.5%的在苏蓝领表示不需要提升自己的职业技能。 27岁的朱伟是江苏宿迁人，目前在新区一家汽车制造企业从事数控机床操作工作。他说，“我是大专毕业，刚毕业那段时间比较艰难，学校内只学了一些基础的数控机床操作，虽然成功应聘上了专业对口的岗位，但还是从基础的操作工做起。当时薪资比较低，跟操作工没有区别，闲暇时间就跟着厂里的老师傅学习怎么操作，后来慢慢就转到了现在的岗位，到手工资能拿到七千多，当时一起进来的操作工现在的薪资大概四五千，这方面觉得自己的成长还是挺不错的。但是现在也有不小压力，厂里近两年换了好多自动化设备，就渐渐感觉自己的技能不够用了，所以现在就迫切的需要提升一下自己的技能。” 调研发现，在苏蓝领对各类技术工种的兴趣各不相同。其中，计算机编程、工业机器人操作员方向最为热门，有42.1%的参与调研在苏蓝领选择了这一方向的技能；有28.1%的参与调研在苏蓝领选择了平面设计、室内装修设计等方向；25.9%的参与调研在苏蓝领选择了电工、焊工、钳工等方向；23%的参与调研在苏蓝领选择了茶艺师、面点师、咖啡师等方向。调研发现，男性蓝领与女性蓝领在技能学习方面的偏好存在一定差异，整体来说，男性更倾向于工业机器人操作、电工、焊工等偏制造业的技能方向，而女性更偏向于茶艺师、面包师、平面设计等偏服务业的技能方向。 唐怡，贵州人，来苏州已有三年，“我专科学的是机电一体化技术，有一定的电工理论和操作基础，刚来苏州也是一头扎进电子厂，做了近一年的流水线操作工，学历帮助我晋升到了小领班，但工资其实没有多大长进。一次偶然机会遇到了一个老乡，是做机电设备安装和调试的，学历没有我高，但是工资比我高2000多，我就想重新捡起专业，但是时间长了生疏了，便在姑苏区找了一家培训机构，当时学费要近4000元，但是结业后可享受补贴，可以退给我一半的钱，我当时心动便报了名。从头开始学安装、调试、维护和设计，让我找到了自信，3个月的学习时间，让我收获不少，也让我找高薪工作更有了底气。” 据监测显示，以往人才市场会有许多招聘一线作业员的信息，近两年发生了明显的变化，虽然一线作业员的招聘信息依然存在，但招聘信息数量和岗位数越来越少，取而代之的是越来越多的技术类、技能类岗位招聘，如检测工程师、电气接线员、CNC操作员、车工、冼工等。 刘肖鲁表示，企业转型升级势在必行，“机器换人”是企业化解自身用工问题的自主选择，同时政府扶持政策对企业生产自动化、智能化的进程也起到了助推作用。2014年以来，国家、省和苏州市在支持“机器换人”方面出台了一系列政策文件，掀起“机器换人”的第一波浪潮；2018年，苏州各区级政府加强对企业的政策奖励和扶持，推动了第二轮的“机器换人”。随着制造企业自动化、智能化的加速改造，越来越多的一线作业员会逐渐被机器人所取代，而机器人相关的操作、维护、编程等技术工人则会迎来需求增长。因此，蓝领对职业技能的种类偏好与市场的需求是比较一致的。
