郑州
【看苏州专稿 文／嵇程】 在这个迅速变革的时代，政府、企业如何才能留住人才？今天（12月28日）上午，金鸡湖2018中国人力资源高峰论坛在苏州工业园区举行，近40名来自政、企、学、研各界人力资源分享大咖，与1500余位HR经理人共聚一堂，共同探讨人力资源和组织创新的现状及未来。苏州工业园区党工委委员、管委会副主任、组织部部长林小明出席开幕式并致辞。 “站在2018年岁尾回望，园区已成为中国改革开放活力最强、发展质效最高的区域之一，在最新的国家级经开区综合考评中蝉联第一，在全国百强产业园区中位列第三，并跻身世界一流高科技园区建设行列。园区的发展与繁荣、转型与创新，离不开人才的驱动，24年开发建设的实践经验告诉我们：事业发展，关键在人，关键在人才。”林小明说。 据了解，金鸡湖人力资源高峰论坛已成功举办两届，成了苏锡常地区最具规模、最具影响力的HR盛会。今年的论坛主题是“赋能未来、预见苏州”，邀请了近40名政、企、学、研各界人力资源专家，与1500名来自不同地区、不同规模、不同性质、不同国别的企业管理者及HR经理人共聚一堂，共同探讨人力资源和组织创新的前瞻方向，分享最具权威性的人力资源数据，呈现跨文化的人力资源实践。 “目前中国劳动参与率有所下降，地方政府、用人单位已经感受到劳动力短缺的问题，并在想办法留住人才，因为经济要增长，企业要创收，首先就是要招到人。”现场，中国人民大学中国就业研究所所长、长江学者曾湘泉分享了他对我国目前就业市场所遭遇的挑战和应对策略分享了自己的观点。 看苏州记者了解到，本届金鸡湖人力资源高峰论坛除设主会场外，还设置了五场平行分论坛，从跨文化的组织赋能、HR转型升级等多个方面探讨人力资源和组织创新的前瞻方向，分享最具权威性的人力资源数据，呈现跨文化的人力资源实践。 会上，《2018苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》同时发布，从多角度对大苏州范围内企业的整体薪酬福利状况进行分析，对区域人力资源规划、企业薪资战略调整，具有重要借鉴意义。
