郑州
前不久，苏州市7家医疗卫生事业单位公开招聘高层次紧缺卫技专业人才120名，其中六成以上要求博士学历。不过就在昨天，卫计委公布报名结果，显示有三成岗位因无人报名或达不到开考比例遭遇核销或核减。 苏州市7家医疗卫生事业单位公开招聘会的现场，招聘岗位涉及妇科、产科、新生儿科等多个科室，对学历要求相较于往年有明显提高，岗位要求博士研究生的就要近6成。即便是部分护士岗位，也要求硕士研究生学历。 尽管招聘现场非常火热，但昨天卫计委公布的报名结果显示，三成岗位因无人报名或达不到开考比例被核销或核减。其中市立医院本部的儿科、妇产科都出现无人报名的情况。 苏州附儿院内科主任郝创利介绍，附儿院的儿科医生一天要看100多号，还有晚上的（急诊）。 从早忙到晚，甚至连口水都顾不上喝，这是不少儿科医生的工作常态。数据显示，去年儿童医院急门诊总计215万人次，日均门急诊5897人次，最多的一天8258人次。普通医师平均约7分钟就要完成一名儿童的就诊。 儿科门诊压力大，在全国各地医院都是普遍情况，按照发达国家标准，每千人中应该由2位儿科医生，而我国每千人只有0.3到0.6位，工作量大、收入相比成人医生低，使得不少高学历儿科医学生望而却步。不少市民担忧，这是不是意味着医护人员将更为紧缺呢？苏州卫计委回应称，此次招聘针对的是高层次紧缺专业人才，学历要求较高，之后还会有其他批次招聘，努力均衡医疗资源，缓解医护人员的工作量。 专家建议，用人单位有一整套的保障体系，而不只是口头承诺，不仅要有理念的转变，更重要的是在这个过程中，要让人家来得了，留得下，发展好。
